要事业还是要家庭？这是很多职场妈妈面临的“两难选择”，智联招聘近期发布的《2019年职场妈妈生存状况调查报告》显示，58%的职场妈妈认为很难在工作和家庭中实现平衡。这一现象也日益成为众多社会学家关注的热点问题，那么究竟如何破局呢？
职场妈妈拒当家庭主妇 努力工作却晋升难
《2019年职场妈妈生存状况调查报告》是基于近万份针对职场女性的有效调研问卷统计出来的，从报告可以看出，已婚未育女性、职场妈妈无论是在求职过程中还是面对职场晋升机会时，都很可能受到“隐形歧视”，特别是“职场妈妈”群体，不得不在生存夹缝中寻求蜕变升级。
调查报告显示，42.8%的职场妈妈认为晋升障碍主要源于“照顾家庭，职场精力分散”这一因素，57.1%的已婚未育女性认为“处在婚育阶段，被动失去晋升”是影响晋升的主要原因。
超过一半的职场妈妈认为生孩子后会分散自己的精力，职场竞争力下降。四成职场妈妈因为生娃错失了升职加薪的机会；三成的职场妈妈则因为生娃被公司边缘化，升职机会渺茫。
职场女性面对双重压力，很难在工作和生活中找到平衡，58%的职场妈妈认为，二者难以平衡的原因主要是 “照顾老人/孩子，经常与工作冲突难取舍”以及“很难在家庭和工作中自由切换，精力难聚焦”。
即便生娃占据了女性更多的精力和时间，但职场妈妈们却不愿放弃工作的舞台。调查报告显示，职场妈妈重返职场的重要原因是认为“女性保持经济独立很重要”以及“不想跟社会脱节”，其次“保持良好的自我状态”和迫于“经济压力”也是促使职场妈妈生育后返回职场的重要原因。
传奇今生助力职场妈妈“鱼和熊掌兼得”
既要照顾孩子，又不想放弃事业。然而无论多么努力，却总是晋升困难、涨薪无望。如此困局，怎么破？
对于不少年轻妈妈，孩子已经成了生活的全部。为了全身心照顾孩子，很多女性朋友在怀孕生产之后，辞职成为家庭主妇。孩子的吃喝拉撒、学习、培训，占据了她们的全部，唯有等孩子熟睡之后，才能等来属于自己的片刻宁静。而每每这个时候，内心总有一个声音在呐喊：“我不想放弃我的事业”。
庆幸的是，有一些良心企业已经洞察到了这部分年轻妈妈的内心，以社交电商品牌传奇今生为例，在自身发展的同时，积极为女性提供创业机会与就业平台。为了积极响应国家提出的“万众创新、大众创业”口号，传奇今生从品牌成立之初，就以关注女性成长、帮助女性实现自我价值为己任，每年为成千上万女性朋友提供自主创业机会，让她们兼顾家庭与事业的平衡，通过移动互联网分享、销售产品，在“带娃持家”的同时绽放自己的才华。目前，传奇今生已经为数十万女性提供就业机会。
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